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株式会社日本システムコンサルタント

採用情報

RECRUIT

教育制度(北海道)

1.社会人マナー研修(2~3日)

社会人になる不安を取り除くための研修です。

社会人としてのビジネスマナーを学び「社会人としての心構え」を持ちましょう。
気を付けなければならないポイントが分かれば、安心して社会に出て行けます。
ついでに、初めて会う同期入社の人たちと「仲間意識」を深めてください。
これから先の社会人生活には貴重な人材となるはずです。

2.新入社員技術教育(2~3ヵ月間)

コンピュータの仕組み、プログラミングについての基礎を学習します。

ITの基礎とプログラミングの基礎をしっかりと学んでいただきますので、IT未経験でも安心です。
さらに半年後にはフォローアップ研修も行いますので万全です。不安が和らぎますよ。
社内規則やルールもこの期間中に併せて研修しますので、より一層「会社の一員」という実感がわいてきます。配属に向てけの自信も深まります。

3.配属先でのOJT(3~6ヵ月間)

開発プロジェクトに携わり、実際の仕事の進め方を学びます。

使用するコンピュータ、開発する機能および顧客の要望などにより、使用する言語は異なりますが、OJTでは実際の開発プロジェクトに入り、そこでの開発言語や開発の手法などを、じかに先輩から指導を受けて学びます。
チームでの仕事の進め方やそれぞれのメンバーの役割など、ここで習得できるものは貴重なものばかりです。

配属後の各種制度

キャリアアップ研修 会社規定に沿った科目の研修を行いキャリアアップを支援します。
スキルアップ研修 取得・向上したい分野を選択し、成長に合わせたスキルアップを支援します。
資格取得支援制度 資格取得一時金制度により資格取得を応援します。
取得すればプロとしての自覚と自信になりますよ。
生涯OJT態勢 スキルアップを先輩社員がサポートします。

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