Q.NSCの強みは何ですか？

A.
組織的には「柔軟性」「風通しの良さ」が挙げられます。お客様のニーズに的確かつ迅速に応えるため、当社のSEは部署を超えて互いにサポートし合っています。技術的な強みは、会社設立当初より手がけている「通信制御に関する技術」や、規模が大きく、先端技術を利用することが多い「官公庁・インフラ関係の仕事」を継続的に行っているのも魅力と言えます。

Q.社風を教えてください。

A.
年次や年齢による上下関係を気にする人が少なく、意見交換が非常に活発です。常駐先の他社社員からも「NSCの人たちはみんな仲が良いね」と言われるほど。野球やサッカーといった部活動、定期的に開催される部署単位の懇親会など、社員が一同に介する場が多く、社風の良さにつながっています。

Q.SEとして働く上で必要な能力は何ですか？

A.
入社時にITに関する知識やスキルは必要ありません。不可欠なのは「コミュニケーション能力」と「論理的思考力」です。社内では同じエンジニアや営業職、社外であればお客様や協力会社のチームメンバーなど、立場が異なる人たちと協力してゴールを目指す仕事です。業務を通じて、徐々に身につけていってください。

Q.採用選考で重視することは何ですか?

A.
お客様の意見を聞き出し、まとめ、与えられた環境で最適のソリューションを提案することが求められる仕事ですので、「主体性」を持ち、「協調性」を活かしながら、人とのやりとりを楽しめる方を歓迎します。また、この業界で絶対に活躍したいんだという「情熱」をアピールしてほしいですね。資格の有無ではなく、個人の能力・可能性・性格を見させていただきます。

Q.女性も活躍できる会社ですか?

A.
当社では多くの女性エンジニアが働いています。その活躍を支えているのは、「女性が働きやすい環境」。産休・育児休暇制度を完備しており、取得実績も数多くあります。育休取得後の復職率もかなり高く、仕事と育児を両立したい方、長期的に仕事を続けたい方にとっては好環境だと言えます。

Q.文系ですがSEになれますか？

A.
文学部や経済学部、法学部など、文系学部出身の学生も多数採用しています。システムエンジニアという職種は、ITに関する知識だけでなく、対人折衝能力やコミュニケーション力が求められる仕事です。スキルアップに必要な資格などは入社後に取得していただきますので、出身学部を気にせずにアプローチしてください。

Q.入社前にやっておくべきことはありますか？

A.
入社前に必要とされる專門知識や技術、経験は特にありません。学生のうちは学校の勉強に一生懸命取り組み、無事に卒業できるよう努めてください。コンピュータのハードやソフトに関して、「一体どうなっているのだろう？」という興味や好奇心、そしてそれらを理解するために自ら進んで習得する前向きな姿勢を重視します。

Q.資格取得に対する援助はありますか？

A.
必ず取得しなければならない資格は特にありませんが、業務に関連する資格やスキルアップのために取得すべき資格に関しては、取得補助、受験料のサポートなど、会社のバックアップがあります。自身の成長に対する姿勢も評価対象となりますので、積極的に資格を取得することを推奨しています。

Q.残業はどのくらいですか？

A.
平均すると月22時間程度です。「働き方改革」委員会主導のもと、社員の残業時間を把握管理し、残業時間の削減を進めています。あわせて、有給休暇の取得状況も管理し、有給の取得向上に努めています。有給休暇の消化率は政府の目標とする70％を毎年超えています。

Q.研修制度について教えてください。

A.
入社前研修は、社会人になる不安を取り除くための研修。「社会人としての心構え」を学びます。また、入社後の技術研修ではコンピュータの仕組み、プログラミングの基礎を覚えていただきます。その後OJTでは、配属先で使用する言語の習得など、より具体的な技術や仕事の進め方を学びます。研修を通じ、社会人としての基礎と人間力の向上を目指してください。皆さんの“一歩目”を全力で応援いたします。